Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Rekrytoavimo vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Rekrytoavimo vadovo, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės efektyviai valdyti visą darbuotojų atrankos procesą. Ši pozicija reikalauja stiprių lyderystės įgūdžių, gebėjimo dirbti su įvairiomis komandomis ir puikių komunikacijos sugebėjimų. Jūs būsite atsakingas už kandidatų paiešką, atranką, interviu organizavimą bei bendradarbiavimą su kitais skyrių vadovais, siekiant užtikrinti, kad įmonė pritrauktų ir įdarbintų geriausius talentus. Be to, reikės nuolat tobulinti atrankos procesus, stebėti rinkos tendencijas ir užtikrinti, kad įdarbinimo strategijos atitiktų įmonės tikslus ir vertybes. Sėkmingas kandidatas turės patirties personalo valdyme, gebės efektyviai spręsti problemas ir dirbti dinamiškoje aplinkoje. Jei esate motyvuotas, orientuotas į rezultatus ir norite prisidėti prie mūsų organizacijos augimo, kviečiame jus prisijungti prie mūsų komandos kaip Rekrytoavimo vadovas.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Planuoti ir vykdyti darbuotojų atrankos procesus.
- Bendradarbiauti su skyrių vadovais dėl personalo poreikių.
- Organizuoti ir vesti kandidatų interviu.
- Kurti ir tobulinti įdarbinimo strategijas.
- Stebėti darbo rinkos tendencijas ir konkurentų veiklą.
- Užtikrinti teigiamą kandidatų patirtį viso proceso metu.
- Rengti ataskaitas apie atrankos rezultatus.
- Valdyti ir ugdyti atrankos komandos narius.
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės reikalavimams.
- Vykdyti darbuotojų įdarbinimo biudžeto kontrolę.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo ar susijusioje srityje.
- Ne mažiau kaip 3 metų patirtis rekrytoavimo srityje.
- Puikūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir vadovauti.
- Žinios apie darbo teisę ir įdarbinimo procesus.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus.
- Organizaciniai įgūdžiai ir dėmesys detalėms.
- Patirtis naudojant atrankos ir personalo valdymo sistemas.
- Gebėjimas dirbti spaudimo sąlygomis ir laikytis terminų.
- Motyvacija siekti rezultatų ir nuolatinis tobulėjimas.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia jūsų patirtis darbuotojų atrankos srityje?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas komandoje?
- Kaip vertinate kandidatus interviu metu?
- Kokias įdarbinimo strategijas esate įgyvendinęs?
- Kaip sekate darbo rinkos tendencijas?
- Kaip užtikrinate kandidatų gerą patirtį atrankos procese?
- Ar turite patirties dirbant su personalo valdymo sistemomis?
- Kaip valdote atrankos biudžetą?
- Kaip motyvuojate savo komandą?
- Kaip reaguojate į greitus pokyčius darbo aplinkoje?
